Cap a entorns laborals respectuosos amb el col·lectiu trans

L'accés al mercat laboral no és un procés neutral ni basat únicament en les competències. El sistema sexe-gènere continua condicionant tant les trajectòries professionals com les condicions en què es desenvolupa el treball. El Diagnòstic de l'estat de la transfòbia laboral (Actuavallès, 2025), elaborat a partir d'entrevistes a persones trans* residents al Vallès i presentat a la 8a edició de les jornades Translaboral a Sabadell, evidencia que la transfòbia laboral opera de manera diferenciada segons les identitats.

Les transmasculinitats presenten una aparent estabilitat laboral, amb un temps relativament baix d'accés a la feina, però més de la meitat reporten experiències de transfòbia en la convivència laboral, com misgendering, comentaris sobre l'expressió de gènere o la sensació de no encaixar, fet que sovint condueix a l'ocultació de la identitat. Les transfeminitats viuen una situació més precària: triguen més de vuit mesos a trobar feina, més d'un terç es troba en atur no desitjat i relaten alts nivells de malestar laboral derivats de comentaris ofensius, actituds masclistes i manca d'estabilitat.

Els no binarismes presenten els indicadors més preocupants, amb una incidència elevada de discriminació en els processos de selecció, invalidació de la identitat i pressions constants per adaptar-se al binarisme de gènere. Aquestes dades confirmen que la discriminació laboral cap al col·lectiu trans no engloba només la inserció laboral, sinó el benestar als llocs de feina.