Pimec Vallès Occidental reivindica el talent femení com a motor de competitivitat empresarial

L’organització empresarial ha celebrat a Sabadell una jornada per analitzar el lideratge conscient i la necessitat de potenciar la presència de dones en els espais de decisió per enfortir el teixit econòmic de la comarca.

L’economia del futur no s’entén sense una visió inclusiva. Sota aquesta premissa, Pimec Vallès Occidental ha organitzat aquest dilluns al Centre d’Empreses Industrials de Can Roqueta (Sabadell) una jornada dedicada al lideratge conscient i al talent femení. L’acte, que s’emmarca en les activitats del Dia Internacional de les Dones, ha reunit una seixantena d’empresaris i empresàries per debatre com la igualtat de gènere ha passat de ser una qüestió de justícia social a una necessitat estratègica per a la supervivència i el creixement de les pimes. 

El talent femení: innovació i resiliència

La jornada ha comptat amb la participació de la consellera d’Igualtat i Feminisme, Eva Menor, qui ha estat contundent: “Les empreses que aposten per la igualtat no només són més justes, sinó també més competitives i innovadores”. Menor ha avançat que el Govern està treballant en l’Agenda Catalana per a la Conciliació i la Corresponsabilitat per transformar la gestió del temps, un dels principals esculls que encara frenen les carreres professionals de moltes dones.

La presidenta de la Comissió Dona i Empresa de Pimec, Maria Teixidor, ha remarcat que les empreses que situen les persones al centre i aposten per models de lideratge basats en valors, empatia i gestió d’equips “són més innovadores, resilients i capaces d’adaptar-se als nous entorns econòmics i de generar prosperitat”. En aquest sentit, ha recordat que el Baròmetre de Competències i Ocupacions de Pimec i la UOC evidencia que, en els darrers anys, les empreses demanden cada vegada més competències toves vinculades al lideratge, com la comunicació, la capacitat d’escolta o la gestió del canvi i d’equips, “unes habilitats on el talent femení hi té molt a aportar”.

Teixidor ha defensat també la necessitat de continuar avançant en la presència de dones en espais de decisió i posicions de comandament, ja que “no és només una qüestió d’equitat, sinó una aposta clara per millorar els resultats empresarials i construir un model econòmic més competitiu i sostenible”.

El president de Pimec Vallès Occidental, Xavier Pujol, ha destacat que “les empreses que aposten per un lideratge conscient i integren el talent femení en els espais de decisió són més competitives, més resilients i estan millor preparades per afrontar els reptes del futur”. En aquest sentit, ha remarcat la necessitat de continuar treballant per eliminar barreres, “creant entorns empresarials que facilitin el desenvolupament del talent femení i promoguin una cultura del lideratge diversa i orientada a resultats”.

Nova palanca de competitivitat per a la pime

En el marc de la jornada, que ha comptat amb el suport d’ADE Vallès i la Xarxa de Dones Empresàries i Emprenedores de Sant Cugat, s’ha celebrat una taula rodona amb les empresàries Belén León, gerent de León Tomás; Sonia Rodrigalvarez, fundadora de SenVal Consulting; Elena Iranzo, CEO de Transportes Iranzo, i Rosa Feijóo Puigdollers, fundadora de Qgat Improvement.

L’objectiu ha estat abordar el lideratge conscient a les pimes, les pràctiques que han dut a terme per atreure, fidelitzar i promoure talent femení, els reptes empresarials en el context actual i els canvis necessaris per consolidar una presència femenina més forta en els espais de decisió i posicions de comandament. Durant el debat, les participants han coincidit en el fet que les pimes, tot i operar amb recursos més ajustats, tenen un avantatge important que és la flexibilitat i la proximitat, dos aspectes clau que permeten incorporar canvis de manera més àgil i crear entorns on el talent pot prosperar.