Les dones segueixen cobrant menys que els homes, tot i haver millorat respecte altres anys

La diferència salarial entre el que cobren els homes i dones encara continua sent un dels factors que generen més desigualtats de gènere, tot i que en els darrers anys, la bretxa ha anat disminuint. Ho demostra el darrer informe de la UGT La bretxa salarial de gènere en els diferents territoris de Catalunya.

Amb dades de 2023, situa la diferència salarial en el 16,75%, tres punts per sota de l'any anterior i gairebé 10 de fa una dècada, quan la bretxa salarial de gènere era del 25,10%. 

Tot i que aquesta tendència va a la baixa, les dones segueixen cobrant significativament menys que els homes. Segons l'informe, a Catalunya, el 2023, el guany mitjà anual dels homes va ser de 32.721,58 euros, mentre que el de les dones va ser de 27.240,93 euros. Per tant, les dones cobren 5.480,65 euros l'any menys que els homes per la mateixa feina, fet que suposa 456,72 euros mensuals de diferència.

La UGT de Catalunya valora molt positivament aquesta baixada, encara que insuficient per assolir la igualtat salarial real. Segons el sindicat, respon a un model laboral que continua distribuint homes i dones en sectors, responsabilitats i condicions diferents.

Factors de desigualtat

Segons aquest informe, les dones es concentren majoritàriament en sectors feminitzats com són: els serveis, l'educació, la sanitat o les cures. En canvi, els sectors amb salaris més elevats continuen sent molt masculinitzats.

Un fet també molt destacable és que les dones tenen menor presència en càrrecs directius i en llocs de decisió, on els salaris són més alts i amb més complements.

La bretxa de gènere salarial s’ha reduït els últims anys, però les dones continuen cobrant 6.550 euros anuals menys que els homes

Segons dades de l'Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental, el salari mitjà de la població assalariada als cinc grans municipis de la comarca (Cerdanyola del Vallès, Rubí, Sabadell, Sant Cugat del Vallès i Terrassa) es va situar en 32.801 bruts anuals. En termes nominals, els sous van incrementar-se un 4,4%.

Ara bé, tenint en compte la inflació, el creixement, en termes reals, va ser del 0,98%. Aquest increment permet una lleugera recuperació de la capacitat adquisitiva desprès de la pujada de preus dels darrers anys. Respecte de l’any 2016, el nivell salarial a la comarca és un 1,5% superior. Aquestes són dades de referents al 2023. 

Aquest és un dels resultats més destacats de la nova edició de l’informe anual elaborat per l’Observatori del Consell Comarcal on s’analitzen les remuneracions de les persones assalariades als cinc grans municipis del Vallès Occidental (Cerdanyola del Vallès, Rubí, Sabadell, Sant Cugat del Vallès i Terrassa).

L’informe es basa en la dades provinents de la Mostra Contínua de Vides Laborals de l’any 2022 proporcionades pel Departament d’Anàlisi de l’Oficina Municipal de Dades de l’Ajuntament de Barcelona.

Segons les dades de l’informe, el salari mitjà és 6,4% superior al de Catalunya (30.829 €/any) i un 16,9% superior al d’Espanya (28.059 €/any). Rubí presentava la retribució mitjana més baixa (28.362 €/any) i el municipi veí, Sant Cugat del Vallès, la més elevada (51.500 €/any). Sabadell, Terrassa i Rubí tenien remuneracions mitjanes inferiors a la ciutat de Barcelona, l’àrea metropolitana i el conjunt de Catalunya.

A la comarca, els sous dels segments d’assalariats que més guanyen multiplica per 4,5 els dels que guanyen menys. Les diferències entre ambdós grups són més àmplies a Sant Cugat del Vallès (7,1) que a la resta de municipis. Sabadell, Cerdanyola del Vallès, Terrassa i Rubí, tot i tenir salaris més baixos, presenten una estructura salarial més equilibrada.

Les diferències entre els que més guanyen i els que menys s’han reduït de manera generalitzada els darrers anys.

Pel que fa a les diferències de gènere, el sou mitjà de les dones va ser de 29.384 euros bruts l’any 2023, un 18,2% inferior al dels homes (35.934 €/any).

Val a dir que la bretxa salarial entre dones i homes, encara que persisteix, s’ha reduït 8,5 punts percentuals respecte del 2016, quan era del 26,8%.

Les diferències de gènere en el salaris es produeixen a tots els àmbits territorials, així com en relació amb l’edat, nivell d’estudis, nacionalitat, grup professional i sector d’activitat.

La diferència salarial entre homes i dones s'escurça en els menors de 35 anys

Si ens fixem en les diferències salarials entre homes i dones per edats, en el grup amb més de 55 anys és del 33,4%, mentre que en el col·lectiu de joves menors de 35 anys és del 8,8%, segons aquest informe de l’Observatori del Consell Comarcal.

Un altre factor on es nota una bona diferència entre sexes és segons nivell de formació. En aquest factor, la bretxa és menys acusada en el col·lectiu amb major nivell d’estudis arribant a un 24,2%, i són més notables a formació mitjana amb un 26,1%.