La desigualtat entre homes i dones continua present en el mercat laboral

L'Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental ha fet públic una nova edició de l'informe anual "Dona i mercat de treball al Vallès Occidental", una visualització interactiva que recull dades comarcals i municipals sobre demografia, formació, ocupació, condicions laborals i risc de pobresa des d'una perspectiva de gènere.

Baixa participació laboral, alt nivell formatiu

Malgrat el avenços registrats en diversos àmbits i que les dones del Vallès Occidental tenen un nivel educatiu superior als homes, les dades demostren que no es veu reflectit en el mercat laboral. A nivell formatiu, el 37,2% de les dones han assolit estudis superiors, mentre que els homes representen el 34,4%. Segons aquest estudi, la diferència entre joves és més accentuada, ja que les dones representen el 56% de les persones d'entre 25 i 39 anys amb estudis superiors. 

En el cas del darrer any 2025, segons aquest informe, la taxa d’activitat laboral de les dones a la comarca ha estat del 55,9%, el que signfica que es troba uns sis punts per sota de la masculina (61,8%), mentre que la taxa d’ocupació és del 49,6% davant el 57% dels homes.

Alta temporalitat i més incidència a l'atur 

Tot i que és cert que durant el 2025 la contractació ha crescut amb més intensitat entre les dones (+13%) que entre els homes (+4,5%), la temporalitat continua afectant més el col·lectiu femení: el 65,2% dels contractes signats per dones són temporals, deu punts per sobre dels homes. La jornada parcial també és un clar indicador diferencial entre dones i homes: gairebé el 42,2% de les dones treballen amb jornada parcial, el que suposa el doble que els homes (24,7%).

Pel que fa a l’atur, la taxa femenina (10,42%) supera en més de tres punts la masculina (7%). Aquesta diferència és encara més notable en l’atur de llarga durada, on les dones representen més del 60% de les persones amb més d’un any en situació de desocupació.

A més, també es constata que continua persistint la segregació sectorial. El 87,2% de les dones afiliades treballen al sector serveis, mentre que la presència masculina és més elevada en activitats industrials i de construcció.

Les diferències de gènere també es reflecteixen en els ingressos. A Catalunya, el salari mitjà masculí se situa en 34.473 euros anuals, mentre que el de les dones és de 28.765 euros, una diferència del 16,6%. La bretxa salarial s’ha anat escurçant els darrers anys en passar, en el conjunt de Catalunya, d’un 25,3% l’any 2016 a un 16,6% l’any 2024, el que representa una caiguda de 8,7 punts percentuals en vuit anys.